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Dinâmica em grupo



Por vários autores e varios artigos e pela propria experiencia resolvi escrever este resumo vendo que esse método hoje se incorporou em várias empresas e na cabeça dos papagaios humanos.Após sua entrevista é marcado para você comparecer em um dia para uma dinamica em grupo onde você será analizado dentro de um grupo!Você se pergunta: - O que é isto? Peguei uma definição no dicionario de psicologia de Rudel Douglas e é essa:"DINÂMICA DE GRUPO- Fenômeno que se observa em reuniões de um grupo de indivíduos, quando se pode observar a ocorrência de transferências psico-afetivas na relação entre esses integrantes do grupo. É a dinâmica de grupo que permite modificarem-se atitudes de pessoas reunidas, e que antecipadamente não se conheciam.Em geral, organizam-se grupos de 6 a 12 pessoas, que não se conhecem antecipadamente, e que são colocadas a conversar informalmente. Nas reuniões as pessoas acabam estudando seu próprio comportamento, tomando conhecimento de suas atitudes com relação aos demais, bem como tomando conhecimento dos motivos que determinam esse comportamento. De forma que cada indivíduo é levado a modificar sua conduta, sem ser forçado declaradamente a isso. Foi K. Lewin o primeiro psicólogo a verificar que as pessoas consideram ameaçadoras as atitudes declaradas que visam a modificar sua personalidade, sua maneira de agir e de pensar, chegando mesmo essa situação a provocar angústia em vista da idéia de fracasso; a pessoa reage negativamente a uma observação que tenha por objetivo alcançar uma modificação em sua personalidade. Daí, se uma sugestão direta pode provocar tal reação negativa, Lewin e seus colaboradores elaboraram uma técnica indireta para modificar atitudes, através da provocação de transformações psico-afetivas na relação que acaba surgindo entre pessoasque não se conhecem e que são reunidas informalmente. Em contato com semelhantes, os indivíduos acabam fazendo como que uma auto-análise, o que os leva a modificar o comportamento, com naturalidade. Essa técnica se baseia nos fenômenos da interação no grupo."Para você ter uma idéia mais clara vou citar a minha experiência em uma delas que ocorreu a algum tempo.Entramos em uma sala onde as cadeiras estavam dispostas em círculo e em um ponto da periferia deste círculo estavam dois elementos desta empresa e uma psicóloga ( creio pelo menos que fosse).Em primeiro lugar esses dois personagens pediram a cada um de nós que nos apresentassemos a todos, ( estavamos se não me engano em 11 pessoas) e foi o que fizemos. Logo após isso cada um ganhou uma bexiga cheia de ar e que continha um papelzinho dentro.Bem ridículo a meu ver.Tivemos que ir estourando essas bexigas e discorrendo sobre o que continha no bilhetinho. E conforme o pessoal assim fazia aqueles dois personagens da empresa faziam algumas observações ironicas entre si mas que ouviamos perfeitamente. Eu particularmente acho isso apenas uma das tantas formas de se eliminar algumas pessoas e selecionar outras e pra mim isso poderia ser feito por sorteio,seria mais humano, mas eu não mando nada! E todos vocês que procuram emprego e não tem um belo padrinho devem passar por isso e muito mais e conformados, so depois de passar por alguns ou apenas um conforme a sorte de cada um em algum lugar devem trabalhar. Não desanimem não. A vida e assim mesmo.Segundo alguns especialistas estara descartado o candidato que: * Demonstra comportamento arrogante; * Possui timidez demasiada, sem participação efetiva; * Finge comportamentos; * Boicota algum membro do grupo; * Busca destaque em excesso, não permitindo a participação dos demais membros.Existem hoje diversos sites que mostram diversos tipos de dinamica em grupo e disponibilizam várias para quem quiser usar para a seleção de candidatos cheguei a ver até uma em que cada um senta no colo do outro! dependerá do sadismo e do espírito geral do selecionador usar uma ou outra e da disposição do candidato de se sujeitar a essas coisas para se obter esse emprego.Hoje isso virou um febre e infelizmente aquele que precisa mesmo se ve constrangido a ser submetido a essas coisas.Espero que ainda alguém faça uma lei, pois aqui sempre é preciso, que modere a volupia dessas idéias ja que hoje em dia se fala tanto em respeito aos semelhantes e outras coisas.Sempre que alguém se ve com algum poder sobre o outro tudo pode ocorrer, e não é por que um psicologo ou chefe de RH acha que é assim que se seleciona que todos devem dizer amém. A dinâmica em grupo pode ser boa desde que seja feita com respeito e considerando a natural situação que se encontra a pessoa que precisa trabalhar. Personalidades mudam com a situação e com o momento a história esta cheio de gente que foi mal avaliada por diversos experts e que erraram em suas avaliações. Avaliar é escolher e por mais que se idolatre uma idéia sobre o assunto em questões pessoais o erro sempre acompanhará o avaliador.So tendo a consciencia de que a psicologia não é ciencia exata e a humildade de aceitar esse fato é que teremos direito de usar certas ferramentas.


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